De nos jours, les organisations évoluent dans un environnement dynamique, celui-ci étant influencé par différents éléments, tels que l’économie mondiale, les pressions sociales (droits humains, environnement, etc.), la concurrence, l’environnement politique, etc.
De ce fait, celle-ci, pour rester concurrentielle, ou carrément survivre, se doit d’évoluer.
En effet, au cours des dernières décennies, nous avons été en mesure de constater le sort réservé aux organisations réfractaires au changement. Fort heureusement, plusieurs organisations ont apprivoisé le changement et se l’ont approprié, ce qui les a amené à être plus performantes.
Sachant que le changement est inhérent à l’évolution, comment rendre celui positif au sein de l’entreprise? Quel est le rôle du management?
Récemment, j’ai lu un article fort intéressant sur le changement positif. Je vous invite à le lire.
On y aborde des points intéressants tels que la cohérence managériale, l’implication humaine, ainsi que l’architecture du changement.
Bonne lecture!
