Les mesures de CTF : une occasion de vous démarquer au moment du recrutement!

Les enjeux reliés au recrutement et à la rétention de la main-d’œuvre sont nombreux!

En tant que PME, il peut parfois être difficile de se positionner avantageusement par rapport à la concurrence, surtout si celle-ci est composée de très grandes entreprises, disposant de moyens financiers beaucoup plus importants. En effet, il peut être difficile d’être concurrentiel au niveau de la rémunération directe ou encore au niveau des régimes de retraite ou des assurances. Cependant, certains moyens peu coûteux peuvent vous permettre de vous différencier sur le marché de l’emploi!

En effet, de nos jours, et encore plus en ces temps particuliers, les travailleurs recherchent la flexibilité et sont attirés par des mesures leur permettant de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale.

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Vous pouvez rendre leur quotidien agréable en :

Offrant un horaire flexible (par exemple en leur laissant la latitude de gérer leur horaire, tant qu’ils livrent les résultats)

Permettant le télétravail de façon régulière (cela permet aux employés d’éviter la congestion routière, mais également de mieux concilier leurs obligations)

En offrant des mesures d’aménagement de temps de travail (ex. semaine de 4 jours)

Aussi, de petites attentions comme le café et les collations gratuites, c’est toujours apprécié!

Si vous facilitez le quotidien de vos employés, vous serez attrayant lorsque vous devez recruter du nouveau personnel et vous cultiverez la loyauté de vos employés!

Envie d’échanger sur les différentes mesures de conciliation travail-famille ou encore vous souhaitez avoir un peu d’aide à ce niveau? Contactez-moi, je suis là pour vous aider!

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